Должностная инструкция HR-менеджера определяет его функциональные обязанности, права и ответственность. Устанавливает. Открыть в формате WORD Должностная инструкция менеджера по персоналу Бытует мнение, что HR - менеджер — профессия нового тысячелетия. На должность HR - менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области.
- Должностная инструкция HR-менеджера. Должностные обязанности HR- менеджера. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции.
- Менеджер по персоналу – основные обязанности и ключевые компетенцииКак HR - менеджер моделирует ситуацию, при которой у каждого сотрудника. Должностная инструкция дизайнера (в полиграфии).
- Обязанности менеджера по персоналу human resources HR manager.
- Работа по специальности HR - менеджер (Кадровая служба / Тренинги / HR) в Московской Должностные обязанности HR - менеджер и инструкции.
Должностная инструкция менеджера-HR. Скачать должностную инструкцию. менеджера-HR (.
doc, 86КБ). I. Общие положения. HR-менеджер относится к категории руководителей. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее. HR-менеджер должен знать:.
3. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
3. Трудовое законодательство. 3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. 3.
Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
3. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
3. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. 3. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. 3.
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). 3. 10. Методы и организацию менеджмента. 3. 11.
Методы учета движения кадров. 3. 12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав. 3. 13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
3. 14. Этику делового общения.
3. 15. Основы организации делопроизводства, в т. кадрового. 3. 16.
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. 3. 17.
Правила внутреннего трудового распорядка. 3. 18. Правила и нормы охраны труда. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. HR-менеджер подчиняется непосредственно.
На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II.
Должностные обязанности. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.
Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.
Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. HR-менеджер имеет право:. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.
Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр. ); обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. IV. Ответственность.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.